「人材育成」とは？

▼【事業を構想し、実行できる「イノベーションの担い手」が社内に生まれます】
体系的かつ実践的なプログラムを通じて、新規事業に必要な思考法とスキルを習得した、次世代のリーダー候補が育ちます。
▼【社員の挑戦を促し、アイデアを事業化する「持続的な仕組み」を構築できます】
トップダウンだけでなく、現場の多様な視点からボトムアップでイノベーションが生まれ続ける、貴社独自の制度と文化が定着します。
▼【挑戦が称賛される企業文化が醸成され、社員のエンゲージメントが向上します】
「自分も会社を変えられる」という当事者意識が芽生え、社員の潜在能力を引き出し、組織全体の活力を高めます。