お疲れ様です！『不定期配信「へぇ〜！ニュース」』です。 多忙な経営者の皆様へ、1分で読める本日のピックアップはこちら。
【今日のファクト】 今の会社で働き続けたいと答えた新入社員が6割を超え、2014年度以降で過去最多を更新した。（出典：日本経済新聞 2026年6月29日「新入社員の6割『今の会社で働き続けたい』」）
【なぜ「へぇ〜」なの？】 早期離職の懸念が叫ばれる一方で、新人の「定着意向」が過去最高を記録した点です。ただし、将来は管理職より「専門職」を希望し、キャリアが不明確な層も4割を超えるなど、従来の「一律のキャリア観」とは大きく変化しています。
【経営のヒント（発想の種）】 新入社員は会社への愛着を持ち始めているものの、個別のキャリアや専門性への関心が高い。一律の育成ではなく、個々の意志に寄り添った対話と専門性を高める環境づくりが、組織の長期的な定着と成長を左右します。
自社を振り返る3つの問い
（1）相談の機会：新入社員が上司や先輩に気軽にキャリアや悩みを相談できる場が日常的に用意されているか
（2）専門性の重視：管理職を目指すだけでなく、個人の専門性やスキルを高められるキャリアパスを描けているか
（3）定着の理由：自社の新人たちが「なぜ今の会社で働き続けたいと感じているのか」その理由を正しく把握できているか
あなたの会社では、新しい仲間たちの「望む未来のキャリア」にどう伴走していますか？
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