お疲れ様です！『日刊「へぇ〜！ニュース」』です。 多忙な経営者の皆様へ、1分で読める本日のピックアップはこちら。
【今日のファクト】 職場でキャリアの手本となるロールモデルを見つけられない男性の割合が81.1%に達し、女性を上回った。（出典：日経新聞 2026年8月7日「働く手本『見つけにくい』男性81% 育休や若手指導に悩み、女性を4ポイント上回る」）
【なぜ「へぇ〜」なの？】 従来は「女性の悩み」とされがちだったロールモデル不足が、共働きや男性育休の普及、価値観の多様化によって男性の間にも深く浸透している。昇進というかつての正解が通用せず、育児両立や新しい上司像に悩む男性社員が急増している点。
【経営のヒント（発想の種）】 画一的な評価軸や「かつての成功モデル」が通用しない時代において、社員は道標を見失いやすい。優秀な成果だけでなく、育児や介護など多様なキャリアの歩みを可視化し、社内に複数のロールモデルを明示する組織デザインが求められている。
【自社を振り返る3つの問い】
（1）多様な事例の可視化：売上や成果だけでなく、育児や介護と両立する社員など、様々なキャリア事例が社内で共有されているか？
（2）上司像のアップデート：管理職に「かつての強いリーダー像」を押し付けず、今の時代に合った伴走型の指導をサポートできているか？
（3）相談の安全性：社員が自分の境遇やキャリアの悩みを、否定されずに安心して打ち明けられる心理的安全性のある環境があるか？
あなたの会社では、社員が自分の「将来のキャリア像」をリアルに描ける環境をつくれていますか？
今日もあなたの脳に良い刺激を。 明日の配信もお楽しみに！
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