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206_新入社員育成の「壁」を壊せ!組織力で生み出す新規事業のヒント

ラジオ番組「みんなの企画部」で、ウィッテムのエリーが新入社員育成に関する調査記事を分析。新入社員の成長が「期待通り」と企業が感じるのは44%に留まり、メンタルケアや現場とのギャップが育成課題となっている現状を紹介しました。一方、成長実感が高い企業では「組織全体で育成に関わる」体制が共通点であると指摘。この結果は新規事業開発にも通じ、成功には挑戦できる人材育成と組織文化、部署を超えた連携、メンバーとの期待値調整と密なコミュニケーションが不可欠だと解説しました。経営者への具体的なアクションとして、まずは部署横断的な協力体制の構築を提案し、関連するSNSハッシュタグも紹介しました。

小島章裕

元・苦情係の社長参謀、企画力が強み。創業2001年、事業開発で企業を強くする会社を経営。毎日200件のクレーム対応で培った顧客目線を武器に、経営者の右腕、現場の伴走者として事業開発と組織変革を支援。お客様の痛みを知るからこそ、血の通った戦略で貴社の挑戦を支援します。趣味はウルトラマラソン&トレイルラン。

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