ビジネスにおけるほとんどの課題は「場数」で解決できる。しかし、私たちに与えられた時間は有限です。1日は24時間、1年は365日。この普遍的な制約の中で、どうすればライバルよりも多くの経験を積むことができるのでしょうか。
ここにこそ、成長の角度を分ける重要な分岐点があります。
大事なのは、同じ時間内で人より多くの場数を踏む方法を考えること。
「まだ若手だから」「担当業務が少ないから」と、経験の機会が与えられるのを待っているだけでは、あっという間に時間は過ぎ去ります。凡人が非凡な成果を出すために意識すべきは、「経験の密度」を高めることです。
同じ1時間でも、ただ漫然と過ごすのか、あるいはその中に濃密な思考と学びの機会を見出すのか。同じ1年でも、与えられた業務をこなすだけで終わるのか、自ら機会を創り出し、人の2倍、3倍の打席に立つのか。この「経験密度」の差が、1年後、3年後に圧倒的な能力差となって現れるのです。
多くの人が「経験の量」に目を向けますが、本質は「単位時間あたりの経験の質と量」、すなわち「密度」にあります。では、この経験密度を具体的にどう高めていけば、最速で成長できるのでしょうか。
次回の【実践編】では、今日からすぐに始められる3つの具体的なアクションをご紹介します。（第3部へ続く）
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